«Профсоюзный» отпуск – это мотивация!

19 апреля на заседании профсоюзного комитета утверждены критерии, на основании которых будет предоставляться дополнительный оплачиваемый отпуск работникам, принимающим активное участие в развитии профсоюзного движения и общественной жизни Филиала ОАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Екатеринбурге». Критерии разработаны для обеспечения прозрачности взаимоотношений Работодателя и профсоюзной организации, а также для дополнительного мотивирования членов профсоюзного движения. Они устанавливают общее правило определения срока одновременного направления ходатайства (согласования) и заявления работника в адрес Работодателя на предоставление дополнительного отпуска не позднее 1 (одного) месяца до его наступления. Отпуск, в т.ч. его продолжительность, может быть предоставлен члену профсоюза по совокупности наличия не менее 2 (двух) ниже перечисленных критериев:

• членство в профсоюзной организации Филиала не менее 1 (одного) года;
• членство, активная и результативная работа сотрудника Филиала в представительных органах работников (профком, цехком, актив профсоюзной группы), комиссиях, комитетах и др.;
• отсутствие нареканий со стороны руководителей профсоюзных органов, к выполняющему ту или иную общественную, профсоюзную работу;
• отсутствие нареканий от непосредственных руководителей сотрудника на качество выполняемой основной работы по занимаемой должности. Отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий;
• личное участие, в т.ч. непосредственное участие в организации и проведении спортивных, культурно-массовых мероприятий, мероприятий отдыха и оздоровления членов профсоюза и их семей, проводимых профсоюзной организацией и ее подразделениями, а так же участие в иных мероприятиях в рамках сотрудничества профсоюзной организации Филиала со сторонними организациями и предприятиями;
• наличие у сотрудника Филиала, члена профсоюза, наград и иных поощрений профсоюзной организации;
• исключительные случаи, по согласованию с Председателем профсоюзной организации, предоставления отпуска для выполнения сотрудником Филиала основных целей и задач профсоюзной организации Филиала и (или) ее подразделений;
• поощрение (нематериальная мотивация) сотрудника Филиала, члена профсоюза, за выполнение отдельных поручений и заданий в рамках реализации основных целей и задач профсоюзной организации и её подразделений.

Подробности об этом читайте в документе "Критерии обоснованности и порядок предоставления дополнительных оплачиваемых дней отпуска работникам, принимающим активное участие в развитии профсоюзного движения и общественной жизни Филиала ОАО «Газпром» «Южно-Уральское межрегиональное управление охраны ОАО «Газпром» в г. Екатеринбурге", опубликованном в разделе «Документы и приложения». Мария Докучаева