В «Газпром трансгаз Югорске» прошел слет наставников
В Учебно-производственном центре Общества «Газпром трансгаз Югорск» завершил работу II слет наставников. Тема двухдневного слета — «Наставничество как элемент системы обучения и развития персонала в ООО „Газпром трансгаз Югорск“». Участие в мероприятии приняли более 60 сотрудников газотранспортной компании, вовлеченных в практику наставничества.
Развитие института наставничества способствует сохранению преемственности трудовых традиций на производстве и укреплению кадрового потенциала предприятия, подчеркнул на открытии слета начальник отдела кадров и трудовых отношений ООО «Газпром трансгаз Югорск» Павел Немцов.
- Ежегодно в подразделения компании трудоустраивается 150–200 молодых специалистов, за каждым из которых закрепляется наставник. Задачи наставника — не только передать свой опыт молодому специалисту, но и помочь ему адаптироваться в новых условиях, способствовать раскрытию его потенциала. Для этого нужно обладать не только производственными компетенциями, но и определенными психологическими и управленческими знаниями и навыками».
С этой целью в программу слета вошли обучающие семинары и тренинги. Преподавателями выступят инженеры по подготовке кадров Учебно-производственного центра ООО «Газпром трансгаз Югорск» и психологи отдела кадров и трудовых отношений администрации Общества.
Наставники примут участие в работе тематических секций, где обсудят цели и этапы организации процесса наставничества, свою роль, задачи и ответственность в данном процессе и в подготовке кадрового резерва.
Участников слета познакомят с приемами эффективной коммуникации и правильной постановки задач и иными инструментами, способствующими успешному наставничеству. Наставники также смогут внести свои предложения по совершенствованию системы сопровождения молодых специалистов предприятия.
По инф. службы по связям с общественностью и СМИ
Теги: Наставничество ГТЮ
