Срок действия коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» продлен до 2024 года

22 августа 2021 года в ООО «Газпром трансгаз Волгоград» состоялось заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, ведению коллективных переговоров по изменению, заключению и контролю за выполнением Коллективного договора. В ходе заседания Комиссией было подписано дополнительное соглашение к Коллективному договору ООО «Газпром трансгаз Волгоград» на 2019 – 2021 годы.
Дополнительное соглашение продлевает срок действия Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Волгоград» на период с 1 января 2022 года по 31 декабря 2024 года.
Юрий Марамыгин, генеральный директор Общества:
– «Коллективный договор обеспечивает достойные условия труда работников, заботится о социальном благополучии газовиков и их семей. В наше непростое время Коллективный договор ООО «Газпром трансгаз Волгоград» – гарантия стабильности для газовиков. Работники коллектива могут быть уверенными в соблюдении своих прав, сохранении имеющегося широкого социального пакета».

Председатель ОППО «Газпром трансгаз Волгоград профсоюз» Алексей Климов отметил:
«Социальные гарантии и льготы, закрепленные коллективным договором ООО «Газпром трансгаз Волгоград» сохраняются до конца 2024 года. Поздравляю весь коллектив предприятия с этим решением, работники компании, члены их семей, ветераны Общества могут быть уверены и спокойны в своем завтрашнем дне».

Справка:
Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ является основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:
- совершенствование и развитие механизма социального партнерства;
- создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ;
- формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.