ООО «Газпром трансгаз Ухта»: трудовое законодательство должно соблюдаться в полном объеме!

25 октября состоялось заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром трансгаз Ухта». С начала 2013 года это уже пятое заседание Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. И столь регулярная работа Комиссии связана со стремлением обеих сторон социального партнерства принимать по всем важным вопросам совместные, согласованные решения. На прошлых заседаниях таким вопросом была разработка и принятие новой редакции Положения об оплате труда работников. Сейчас на повестке дня - обсуждение выполнения требования трудового законодательства в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Как известно, в соответствии со статьей 92 Трудового кодекса РФ и Постановлением Правительства РФ №870 от 20.11.2008г. работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаются сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю; ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск - не менее 7 календарных дней; повышение оплаты труда – не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада). И если с предоставлением работникам доплат и дополнительных дней отпуска не возникает трудностей, то выполнение требования о 36-часовом рабочем дне с имеющимися у Общества на сегодняшний день ресурсами не возможно. В связи с этим, преследуя общую цель в полной мере защитить и сохранить здоровье работников, и сторона Работодателя, и сторона Работников Общества «Газпром трансгаз Ухта» приняли решение обратиться к руководству компании и Комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ОАО «Газпром» и его дочерних обществах с предложением принять необходимые меры для выполнения требований трудового законодательства в полном объеме. Помимо основного вопроса Комиссия внесла ряд дополнений в текст Коллективного договора Общества, уточняющих механизм предоставления различных социальных гарантий и выплат работникам. По некоторым вопросам, не требующим внесения изменений или дополнений в существующую редакцию Договора, ответственным отделам было дано поручение подготовить необходимые разъяснения.