По итогам конкурса социальных проектов

Летом и осенью 2013 года Межрегиональная профсоюзная организация ОАО «Газпром» впервые в своей истории провела конкурс социальных проектов в сфере общественно - профсоюзной деятельности. В нем принимали участие объединенные и первичные организаций МПО ОАО «Газпром». Конкурс стал одним из ключевых мероприятий Года молодежи - 2013. В номинации «Выявление и формирование лидерских качеств у молодежного профсоюзного актива, работа с резервом кадров» победил проект «Рейтинговая база молодых работников» молодежного объединения «Наше дело» ООО «Газпром трансгаз Саратов». Представляем вниманию читателей сайта отчет о реализации проекта. Основной проблемой, на решение которой направлен проект, является отсутствие механизмов структурированного сбора и хранения информации о непроизводственной деятельности работников предприятия. Проблема, действительно, значимая - ведь активность человека и его стремление к личностному росту и отношение к работе взаимосвязаны. Сбор информации по проекту ведется по четырем направлениям:

• научно-техническое и производственное;
• общественно-профсоюзное;
• творческое;
• спортивное.

Документация к проекту включала в себя положение, которое описывает процесс его реализации, его основные аспекты, а также инструкцию по расчету рейтинга молодых специалистов предприятия. Рис. 1. Инструкция по подсчету рейтинга молодых работников Первым этапом реализации проекта стал сбор заявок на участие, который прошел в январе 2014 года. В 20 филиалах Общества силами первичек молодежного объединения «Наше дело» были собраны заявки. Кроме того, их можно было предоставить в оргкомитет проекта по электронной почте. На сегодняшний день в базу данных внесены более 500 человек, сформирован отчет за полугодие. Для удобства сбора, обработки и хранения данных была разработан автоматизированная таблица, что позволило ускорить процесс заполнения базы. Рис. 2 Автоматизированная форма по подсчету итогового балла. Подведение итогов и награждение финалистов проекта запланировано на конец декабря 2014 года. Награждение финалистов предусмотрено в следующих номинациях:

• самый активный молодой работник Общества. Награждается работник, который набрал наибольшее суммарно количество баллов по 4-м направлениям проекта, в качестве награды по итогам проекта он получит 8 000 руб. в счет гранта МПО ОАО «Газпром»;
• занявшие 1,2,3 место по итогам каждого из направлений в качестве награды получат 6 000, 3000 и 1500 руб. соответственно в счет гранта МПО ОАО «Газпром»;

Всего финалистами по итогам проекта станут 13 молодых работников общества. Также одним из положительных эффектов проекта является то, что квартальный отчет согласовывается с руководством филиала Общества, таким образом достижения молодых работников постоянно находятся в поле зрения как администрации, так и профсоюзного комитета. Рис. 3 Квартальная отчетная форма ПО МО «Наше дело» Молодежное объединение планирует с 2015 года внедрить проект как ежегодный, а также разработать унифицированную форму подсчета рейтинга.