Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром переработка профсоюз»

В мае 2007 года в Сургуте начала деятельность новая дочерняя структура ОАО «Газпром» (с 2015 года ПАО «Газпром») — ООО «Газпром переработка» с филиалами в трех субъектах Российской Федерации: Ханты-Мансийском, Ямало-Ненецком автономных округах и Республике Коми.
25 декабря этого же года на профсоюзной конференции было принято решение о создании Объединенной профсоюзной организации Общества (ОПО ООО «Газпром переработка»). В ее состав вошли 7 первичных профсоюзных организаций: Завода по подготовке конденсата к транспорту (г. Новый Уренгой), Управления по транспортировке жидких углеводородов (г. Ноябрьск), Завода по стабилизации конденсата имени В.С. Черномырдина (Сургутский район), Сосногорского газоперерабатывающего завода (г. Сосногорск), Вуктыльского ордена Трудового Красного Знамени газопромыслового управления (г. Вуктыл), Северного линейного производственного управления (г. Печора), администрации Общества (г. Сургут).

С 2007 по 2012 годы Объединенную профсоюзную организацию возглавлял Владимир Михайлович Бабич, а с декабря 2012 года на этом посту его сменил Сергей Викторович Васин, вновь избранный на очередной пятилетний срок 10 ноября 2017 года.

Начиная с 2012 года, профорганизация ежегодно награждалось Дипломом за 1 место смотра-конкурса коллективных договоров нефтегазоперерабатывающих предприятий России.
В 2010 и 2015 годах профсоюзная организация вошла в число победителей смотра-конкурса на звание «Лучшая профсоюзная организация» МПО ОАО «Газпром». Конкурс проводится среди профсоюзных организаций дочерних обществ и организаций газового концерна в целях повышения эффективности их работы, выявления и распространения передового опыта по защите социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза и повышения престижа профсоюзных организаций.

В 2014 году, в связи с проводимыми мероприятиями по изменению организационной структуры, из состава ООО «Газпром переработка» в ООО «Газпром добыча Краснодар» перешли Вуктыльское ордена Трудового Красного Знамени газопромысловое управление (г. Вуктыл) и Северное линейное производственное управление (г. Печора). Первичные профсоюзные организации этих предприятий перешли из структуры ОПО ООО «Газпром переработка» в структуру ОПО ООО «Газпром добыча Краснодар».
В мае 2017 года произошло переименование Объединенной профорганизации в Объединенную первичную профсоюзную организацию «Газпром переработка профсоюз».

В августе того же года ОППО «Газпром переработка профсоюз» переехала из г. Сургута ХМАО-Югры в г. Санкт-Петербург вместе с администрацией ООО «Газпром переработка».

С 1 ноября 2018 года, в связи с проводимыми мероприятиями по изменению организационной структуры, в состав ООО «Газпром переработка» вошли новые филиалы – Астраханский газоперерабатывающий завод, Оренбургский газоперерабатывающий и Оренбургского гелиевый заводы. В ноябре конференции первичных профсоюзных организаций перечисленных предприятий приняли решения о вхождении в структуру ОППО «Газпром переработка профсоюз».

На сегодняшний день количество работающих в ООО «Газпром переработка» более 16,3 тысяч человек. В структуре ОППО «Газпром переработка профсоюз» 8 первичных профсоюзных организаций, объединяющих 97% членов профсоюза от общего числа работающих, что является достаточно высоким и одним из лучших показателей в Газпром профсоюзе.

В 2013 году профсоюзная организация инициировала работу по внедрению программы «Профсоюзный дисконт». Начало действия программы - 1 января 2014 года. «Профсоюзный дисконт» – это совместный проект Объединенных профсоюзных организаций ООО «Газпром переработка» и ООО «Газпром трансгаз Сургут», позже к проекту подключилась профсоюзная организация ООО «Газпром добыча Ноябрьск».
Суть проекта - заключение договоров с представителями бизнеса (партнерами программы) о предоставлении дисконта в различных коммерческих сферах, представляющих интерес для членов профсоюза, которым выдаётся именная дисконтная карта.
Данный проект социальный, он не несет коммерческой выгоды для профсоюза, все карты изготавливаются за счет профсоюзной организации и выдаются членам профсоюза бесплатно. При выходе из профсоюза карта изымается или блокируются.
На 1 января 2019 года членам профсоюза – работникам дочерних организаций ПАО «Газпром» выдано порядка 25 000 карт, партнерами программы являются более 220 организаций.

Социальное партнерство

Объединенная первичная профсоюзная организация ведет целенаправленную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства в Обществе. Один из важнейших элементов этой системы - коллективный договор ООО «Газпром переработка». Основой для его разработки является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ.
В Обществе создана Комиссия по регулированию социально-трудовых отношений. Функции комиссии – контроль исполнения обязательств коллективного договора, внесение своевременных поправок и дополнений в действующий договор с учетом меняющихся социально–экономических условий работы ПАО «Газпром». Комиссия действует в соответствии с утвержденным Положением «О комиссии по регулированию социально-трудовых отношений в ООО «Газпром переработка», которое является приложением к коллективному договору и формируется на паритетной основе, при равном количестве представителей Работодателя и Работников. Заседания Комиссии проводятся не реже одного раза в полугодие.
Комиссия анализирует поступившие предложения и принимает решения о внесении изменений, дополнений в действующий Коллективный договор.
Немаловажную роль играет конструктивный диалог между профсоюзной стороной, руководителями и ведущими специалистами служб Общества. Эта совместная работа приносит обоюдную пользу, трудовых споров в Обществе, как правило, не возникает, так как вопросы оперативно решаются на стадии их возникновения, в рабочем порядке.

Организационно-массовая работа

Членами профсоюза являются 97 % работников Общества.
В объединённой и первичных профсоюзных организациях Общества организовано и отлажено делопроизводство. Все члены профсоюза имеют профсоюзные билеты установленного образца, заведены учетные карточки. Утверждена профкарта объединенной профсоюзной организации (ОППО). Её деятельность строится на основе перспективного ежегодного плана, утверждённого на заседании профкома и затрагивающего наиболее важные аспекты работы. Ежеквартально планируется работа по текущим вопросам.
Ведётся плановая работа по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективного договора, проводятся спортивно-оздоровительные и культурно-массовые мероприятия.
Заседания профсоюзного комитета ОППО проводятся не реже одного раза в квартал. Рассматриваются проекты локальных нормативных актов Общества, различные вопросы, в том числе связанные с действиях профсоюзных организаций в условиях финансово-экономического кризиса, касающиеся работы с молодежью, ежегодного проведения первомайских демонстраций, организации летнего отдыха детей, итогов смотров-конкурсов, исполнения профсоюзного бюджета, осуществления общественного контроля охраны труда, соблюдения трудового законодательства, итогов выполнения коллективного договора и другие, относящиеся к компетенции выборного органа Общества.

В первичных профсоюзных организациях заседания профкома проводятся не реже одного раза в месяц. На них рассматриваются проекты документов по привлечению к сверхурочным работам, к работе в выходные и праздничные дни, графики сменности и отпусков. Регулярно оценивается положение дел в области охраны труда, обсуждаются вопросы, связанные с предоставлением льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором и многие другие, затрагивающие социально-трудовые права членов профсоюза.
Объединённой первичной профсоюзной организацией, в рамках намеченного плана работы, периодически осуществляется подготовка, повышение квалификации и переподготовка профсоюзных кадров и актива: проводится обучение как своими силами, так и с привлечением сторонних специалистов, к примеру Уральского социально-экономического института Академии труда и социальных отношений.

Информационная работа

Работа по информационному обеспечению членов профсоюза занимает одно из ключевых мест в работе, объединённой и первичных профсоюзных организаций.
Информационные материалы размещаются на всех доступных ресурсах: в корпоративной газете «Переработка», еженедельной электронной газете Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз» «Информационный Вестник», журнале «Нефтегазстройпрофсоюз РФ».
Объединённой первичной профсоюзной организацией налажена работа сайта «Профсоюзныйдисконт.рф», который в связи с расширением географии компании в настоящее время модернизируется в рабочем режиме. В стадии опытной эксплуатации находятся мобильные приложения сайта на базе IOS и Android. Группы и сообщества «Газпром переработка профсоюз» созданы в числе первых в Газпром профсоюзе и динамично развиваются в социальных сетях: «ВКонтакте», «Одноклассники» и «Facebook». Указанными информационными ресурсами активно пользуются члены профсоюза Общества, они предусматривают обратную связь, что даёт возможность сбора и анализа мнений представителей трудового коллектива.

Ежемесячно проводятся селекторные совещания профсоюзного комитета на которые, при необходимости приглашаются руководители отделов и служб администрации Общества, что позволяет оперативно решать возникающие вопросы, получать необходимые консультации.

Правозащитная деятельность

В рамках уставной деятельности ОППО осуществляет профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, за выполнением условий коллективного договора Общества, оказывает консультативно-правовую и методическую помощь первичным профсоюзным организациям и членам профсоюза.
Рассматриваются письма, заявления, обращения членов профсоюза и профорганизаций по различным вопросам. Большинство обращений касаются вопросов применения отдельных положений трудового законодательства, негосударственного пенсионного обеспечения, социальных выплат по коллективному договору, вопросов жилищного законодательства и другого.

В первичных профорганизациях избраны ответственные за состояние правозащитной работы, которые также оказывают консультационную помощь членам профсоюза.
Постоянно ведётся работа по рассмотрению законопроектов и внесению в них дополнений и изменений, затрагивающих социально-экономические и трудовые права работников - членов Нефтегазстройпрофсоюза РФ, а также изменений и дополнений в действующие законы и нормативно-правовые акты в целях улучшения положения работников как на федеральном, так и на региональных уровнях.

Охрана труда

Организация и проведение работ по охране труда в компании осуществляется в соответствии с законодательными и нормативными документами по охране труда Российской Федерации, ПАО «Газпром».
Работа ведётся руководителями и специалистами в соответствии с законодательными, нормативными и локальными актами. Методическое руководство и координация деятельности по охране труда осуществляется советующей службой. Действующие на предприятии инструкции по охране труда для профессий и видов работ разработаны на основании типовых и в установленном порядке.
Для закрепления навыков действий во нештатных ситуациях в производственных подразделениях периодически проводятся тренировки по Планам ликвидации аварий с привлечением специализированных служб: пожарных частей, военизированных газоспасательных отрядов, медицинской службы.

Во всех филиалах ООО «Газпром переработка» оборудованы кабинеты охраны труда и учебные классы. В помещениях производственных объектов размещены стенды с инструкциями, правилами, плакатами по охране труда. Созданы и осуществляют свою деятельность добровольные пожарные дружины.