О работе с кадрами, образовательных программах, корпоративной социальной ответственности

Генеральный директор ООО «Газпром переработка Благовещенск» Юрий Лебедев рассказал об образовательных программах предприятия, кадровой политике, инвестициях в кадровый потенциал, корпоративной социальной ответственности, обеспечении промышленной и эпидемиологической безопасности на проекте строительства одного из крупнейших в мире газоперерабатывающих заводов.

На вопрос о том, какими личными и профессиональными качествами должен обладать сотрудник ООО «Газпром переработка Благовещенск», Юрий Лебедев ответил так: «Конечно, в первую очередь, он должен обладать профессиональными качествами. Поэтому мы и вкладываемся в такое высокотехнологичное оснащение, ведем наших будущих сотрудников со школы, с целевых студентов, затем – с молодых специалистов. Средний возраст наших работников 34 года – это крайне молодой коллектив, очень много детей у наших работников – средний показатель количества детей на одного работника выше, чем по «Газпрому» и в целом по отрасли. Поэтому мы уверены в том, что именно молодой работник – самый замотивированный, ориентированный на успех сотрудник, на которого можно рассчитывать в решении сложных задач, которые ставятся на предприятии. А так как предприятие сложное, уникальное не только масштабами, но и очень технологически сложное, опасный производственный объект, то работать на нем нужно не только профессионалу в части каких-либо квалификаций, но еще и стрессоустойчивому, способному на напряженную работу человеку. Не все с этим справляются. Мы, привлекая кадры со всей страны, видим, что не все способный пройти даже минимальное собеседование. А те, что попадают к нам, даже через полгода или год могут сойти с дистанции и не справиться с таким уровнем стресса и ответственности, которые мы предъявляем к нашим работникам».

Полностью его интервью информационному агентству Амур.инфо можно посмотреть здесь: