ГАЗПРОМ ПРОФСОЮЗ
ГАЗПРОМ ПРОФСОЮЗ
О расширенном заседании профсоюзного комитета ООО «Газпром добыча Ямбург»
24 апреля 2013
Главным капиталом любого предприятия являются его работники, поэтому все социальные расходы воспринимаются не как убытки, а как важные инвестиции в будущий успешный труд. Профсоюзный комитет совместно с руководством Общества «Газпром добыча Ямбург» уделяет повышенное внимание вопросам отдыха и восстановлению здоровья работников, пенсионеров Общества и членов их семей.
На расширенном заседании профсоюзного комитета, которое состоялось 18 апреля 2013 года в поселке Ямбург, с приглашением специалистов медицинской службы и ответственных лиц по ДМС в филиалах и подразделениях Общества, были подведены итоги организации оздоровительной компании за 2012 год и рассмотрены перспективы отдыха и реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ) на 2013 год.
Заместителем начальника Медицинской службы Шеном В.В. была представлена динамика затрат и количества направлений, предоставленных работникам Общества и членам их семей на РВЛ и оздоровление, в разрезе 2010-2012 гг. Также специалисты медицинской службы показали анализ средних затрат на РВЛ, которые остались практически неизменными. При этом общая сумма компенсации за самостоятельно приобретённые работниками путёвки увеличились с 2010 года на 80%. Процентное распределение в санаторно-курортные учреждения РФ, ближнего и дальнего зарубежья осталось прежним. Динамика направлений на детский отдых продолжает иметь положительную тенденцию.
Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
На расширенном заседании профсоюзного комитета, которое состоялось 18 апреля 2013 года в поселке Ямбург, с приглашением специалистов медицинской службы и ответственных лиц по ДМС в филиалах и подразделениях Общества, были подведены итоги организации оздоровительной компании за 2012 год и рассмотрены перспективы отдыха и реабилитационно-восстановительного лечения (РВЛ) на 2013 год.
Заместителем начальника Медицинской службы Шеном В.В. была представлена динамика затрат и количества направлений, предоставленных работникам Общества и членам их семей на РВЛ и оздоровление, в разрезе 2010-2012 гг. Также специалисты медицинской службы показали анализ средних затрат на РВЛ, которые остались практически неизменными. При этом общая сумма компенсации за самостоятельно приобретённые работниками путёвки увеличились с 2010 года на 80%. Процентное распределение в санаторно-курортные учреждения РФ, ближнего и дальнего зарубежья осталось прежним. Динамика направлений на детский отдых продолжает иметь положительную тенденцию.
Из вышеизложенного можно сделать следующие выводы:
- Несмотря на увеличение стоимости путёвок (в среднем на 10%), основные направления отдыха и реабилитации в предстоящем году не изменятся.
- Общее количество предоставленных путевок не уменьшится.
- Работникам, которые находятся на диспансерном учете, путёвки будут предоставляться непосредственно через направления лечащих врачей медико-санитарной части.
- Одновременно продолжат активно работать социальные программы «Лето равных возможностей» (организация санаторно-курортного лечения и оздоровления детей-инвалидов работников Общества) и «Многодетная семья» (организация отдыха для семей, воспитывающих трех и более детей).
