В рамках мероприятий по подготовке к встречам администрации с трудовыми коллективами в ООО «Газпром добыча Ямбург» стартовали ежегодные корпоративные собрания в структурных подразделениях. На ЯНГКМ обсуждение актуальных тем и насущных проблем сотрудников уже состоялось в четырёх филиалах компании: УЭВП, ГПУ, УМТСиК и УТТиСТ.
Практика выезда на места представителей администрации и цеховых профсоюзных организаций существует в подразделениях уже много лет. Такие встречи – элемент корпоративной культуры компании. На ЯНГКМ до недавнего времени в большинстве филиалов встречи проводились на производственных объектах, в рабочем режиме. В нынешнем же году формат общения был полностью изменён. В этот раз диалоговой площадкой для каждого из коллективов стал концертный зал культурно-спортивного комплекса. Таким образом, возможность напрямую пообщаться с непосредственным руководством и задать свои вопросы получили гораздо больше людей. Расширен был и состав приглашённых специалистов. Для обеспечения всестороннего информирования работников и оперативного реагирования на поступающие обращения в мероприятиях принимали участие представители ключевых структур аппарата управления, подразделений предприятия, общества «Газпром питание».
Социальная составляющая уже привычно стала основной темой для обсуждения в ходе таких встреч. И уже традиционно перед коллективами с отчётами за прошедший календарный период выступали руководители подразделений и председатели цеховых профсоюзных организаций.
Вопросов из зала (как предварительно направленных в адрес руководства, так и непосредственно заданных в ходе встреч) было много. И касались они, как и всегда, тем, которые близки каждому сотруднику: заработной платы, премий, рабочего графика, лечебно-оздоровительных программ, путёвок, работы терминалов в магазинах и столовых, социально-бытовых условий проживания, организации вахтовых перевозок, возможности размещения актуальной информации в мобильном приложении ГИД и многого другого.
Были подняты и самые насущные для вахтовиков вопросы: калькуляция стоимости, разнообразие, качество блюд и продуктов питания.
– Ценообразование на продукцию, реализуемую через торговые точки нашего предприятия, проходит обязательное согласование на уровне Газпрома. И все тендерные процедуры тоже проводятся на площадках головной компании, – пояснила Надежда Чеха, начальник отделения общественного питания и розничной торговли по посёлку Ямбургу Ямальского управления по организации общественного питания ООО «Газпром питание». – Что касается качества и ассортимента блюд, то по всем обозначенным на встречах проблемам нами будут проведены проверки.
Помимо вопросов общей социальной направленности, на встречах озвучивались и узкоспециализированные, производственные проблемы, непосредственно касающиеся каждого коллектива. Замена раций, график получения спецодежды, перебои с комплектующими и запчастями, рациональность служебного использования корпоративного транспорта.
Отдельной темой на повестке дня в некоторых подразделениях стало противодействие телефонному мошенничеству. С профилактической беседой о том, как не попасться на уловки злоумышленников, перед коллективом газопромыслового управления выступил начальник ямбургского отдела обеспечения защиты имущества СКЗ Сергей Никитин.
– Хочу выразить огромную благодарность нашим приглашённым коллегам из администрации и филиалов предприятия, которые приняли участие во встречах, донесли до коллектива актуальную информацию и дали исчерпывающие ответы на многие вопросы, – подвёл итог Михаил Макшаев, начальник ГПУ. – Таким образом, сегодня нам удалось «закрыть» порядка половины всех обозначенных проблем. Остальные будут решаться в рабочем порядке. Результаты доведут персонально до автора каждого обращения. Считаю, что такие мероприятия в формате диалога важны и для сотрудников, которым на месте даются разъяснения по интересующим их вопросам, и для нас, руководителей. Получая обратную связь, мы узнаём, что волнует коллектив.
Материал «Пульс Ямбурга» № 4 (1647) 24 января 2025 г.
Светлана Лебедева
Фото автора
Теги: Газпром добыча Ямбург, Профсоюз, Социальное партнерство