В «Газпром добыча Ямбург» подведены итоги программы «Последовательный рост – 2015»

Программа «Последовательный рост» реализуется в Обществе с 2008 года. Цель кадрового проекта - выявить перспективных работников компании, имеющих высшее образование, но трудоустроенных на рабочие специальности. В дальнейшем из победителей программы формируется внутренний кадровый резерв для замещения инженерно-технических должностей. Заключительный этап конкурсного отбора работников по программе «Последовательный рост» завершился в декабре 2015 года. К участию в нем был допущен 51 человек. В их числе те работники, которые успешно прошли два этапа программы в 2015 году, а также сотрудники, включенные в график ротации по итогам участия в программе «Последовательный рост – 2014». Третий этап отбора был направлен на определение профессиональных знаний, полученных конкурсантами в ходе обучения в вузах и работы в ООО «Газпром добыча Ямбург». Помимо профессиональных знаний участников, комиссия также оценивала умение анализировать деятельность на своем рабочем месте и в своем подразделении, предлагать способы ее оптимизации.

По итогам всех этапов конкурса комиссия постановила признать победителями программы «Последовательный рост – 2015»:

• Максима Бикмухаметова,
• Валерия Будаева,
• Илью Горбунова,
• Романа Загидуллина,
• Игоря Кима,
• Мирослава Легезу,
• Александра Михайлюка,
• Евгению Нифанину,
• Арсения Погодина,
• Алексея Прошина,
• Сергея Романова,
• Романа Сегиду,
• Никиту Токарева,
• Сергея Фоминцева,
• Марата Хисматулина.

В дальнейшем при появлении в Обществе вакансий по инженерно-техническим должностям победители программы «Последовательный рост» будут обладать приоритетным правом на их замещение. Служба по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»