В ООО «Газпром добыча Ямбург» прошла традиционная встреча руководства с работниками компании
12 марта в Новом Уренгое прошла встреча руководства ООО «Газпром добыча Ямбург» и ППО «Газпром добыча Ямбург профсоюз» с работниками компании. Основные темы — реализация ключевых социальных программ и выполнение положений Коллективного договора.
Подробно о результатах работы в области кадровой политики и социальной поддержки рассказал заместитель генерального директора по управлению персоналом Валентин Крамар. Он напомнил, что Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ продлен до 2028 года. Этот ключевой документ определяет основные направления социальной политики ПАО «Газпром» и устанавливает единые социальные обязательства для дочерних организаций. Широкий перечень гарантий и льгот для работников будет сохранен на 2025–2027 годы.
Социальный пакет газодобытчиков, программы сохранения профессионального долголетия и кадровые проекты, направленные на развитие и мотивацию персонала, позволили ООО «Газпром добыча Ямбург» получить высокую оценку ЭКГ-рейтинга (экология, кадры, государство). Это, по сути, новый национальный стандарт корпоративной социальной ответственности для хозяйствующих субъектов, и ООО «Газпром добыча Ямбург» занимает в нем лидирующие позиции среди предприятий ТЭК.
Отдельная тема — поддержка работников-участников специальной военной операции и членов их семей. Помощь оказывает предприятие, личные пожертвования в специальный фонд вносят сотрудники. Валентин Крамар подчеркнул активную деятельность волонтерской команды «ZOV — работники “Газпром добыча Ямбург”», которая более двух лет помогает бойцам в зоне СВО.
С докладом выступил председатель первичной профсоюзной организации «Газпром добыча Ямбург профсоюз» Руслан Алимов. Он подчеркнул важность совместной с руководством компании деятельности по сохранению социальных обязательств, предусмотренных коллективным договором, отметил работу по подготовке уполномоченных по охране труда, а также по сохранению корпоративных традиций.
- Сегодня на встрече не поступило вопросов — это результат предварительных встреч, в которых принимали участие наши профлидеры и профактивисты, - подводит итог Руслан Алимов.- Они проделали в своих подразделениях большую работу и на встречах с коллективами своих филиалов и служб решили большую часть насущных проблем. Встречи руководства предприятия с работниками являются значимым моментом в процессе выстраивания диалога, создавая основу для развития института социального партнёрства. Мы будем развивать этот действенный инструмент обратной связи и дальше, сохраняя его эффективность.
В рамках подготовки к ежегодной встрече поступило более 120 вопросов и предложений работников по улучшению деятельности компании. Все они рассмотрены в структурных подразделениях. Ответы будут напечатаны в ближайших номерах корпоративной газеты «Пульс Ямбурга», полная запись встречи — на внутреннем информационном канале и в корпоративном мобильном приложении «ГИД».
По материалам службы по связям с общественностью и СМИ ООО «Газпром добыча Ямбург»
Теги: Газдпром добыча Ямбург, Профсоюз, социальное партнерство
