Наши профсоюзы. Рассказ 1

В 2020 году исполнилось 20 лет «Газпром профсоюзу». Профсоюзы «Газпрома» — это более 350 тысяч человек, более 70 организаций на местах. Публикуем очерки об истории и современной жизни организаций, входящих в структуру Межрегиональной профсоюзной организации.

Рассказ №1. 

60 лет: в интересах работников – членов профсоюза

Свое 60-летие в 2020 году отметила объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз».

История профсоюзной организации неразрывно связана с историей развития и становления ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород». 14 ноября 1960 года приказом Главного управления газовой промышленности при Совете Министров СССР было создано Горьковское управление магистральных газопроводов. В этом же году организована и профсоюзная организация, которая тогда насчитывала около 150 человек. Первым председателем был избран Сергей Борисович Турчанович.

В годы строительства Единой системы газоснабжения страны география присутствия Общества значительно расширялась, коллектив при поддержке профсоюзной организации решал сложные производственные и социальные задачи в кратчайшие сроки. На первом этапе перед профсоюзом стояла задача организовать бытовые условия для сотрудников предприятия. Строительство жилья в поселках газовиков, оборудование столовых, организация досуга работников и членов их семей в клубных учреждениях – все это входило в зону ответственности профсоюза. Так, ежедневно профсоюз совместно с администрацией предприятия шаг за шагом выстраивал фундамент системы социального партнерства, который по сей день служит основой крепких социально-трудовых отношений.

Ключевым решением в истории профсоюзной организации стало принятие «корпоративной конституции» – коллективного договора.  Первый документ, подписанный администрацией и линейным комитетом профсоюза Горьковского УМГ, был заключен в 1966 году. В договоре были четко прописаны взаимоотношения между администрацией и профсоюзом.

Каждый год договор дополнялся новыми пунктами. Оформление красных уголков, организация работы детских садов, оборудование и открытие фельдшерских пунктов, проведение оздоровительных мероприятий – все находило отражение в договоре. Много делалось для организации культурного и спортивного досуга. Линкомом приобретались спортивная форма и спортинвентарь, строились площадки для занятия физкультурой, проводились первые смотры-конкурсы художественной самодеятельности.

В непростой экономической ситуации в 90-е годы по инициативе профсоюзной организации на предприятии была введена талонная система. Таким образом работники были обеспечены продуктами питания и товарами первой необходимости.

За прошедшие 60 лет росло количество филиалов, в разы увеличилась протяженность магистральных газопроводов, строились новые производственные объекты, но неизменным всегда было одно: люди – главная ценность предприятия. Этот принцип был заложен еще ветеранами предприятия, теми, кто стоял у истоков Общества, посвятил долгие годы своей жизни газотранспортной отрасли. Ветераны профсоюзного движения – люди неравнодушные и целеустремленные.  Их наследие, память об их славных делах передается через поколения пришедшим на смену профсоюзным лидерам в первичных профсоюзных организациях и ОППО.

Во многом благодаря усилиям ветеранов, работники имеют возможность сегодня пользоваться социальными льготами и гарантиями, отдыхать в здравницах предприятия, реализовывать свой творческий потенциал.

«Энтузиазм, преданность профессии, ответственность, поиск лучших научных и технических решений, сплоченность коллектива и ориентир на постоянное развитие – базовые традиции, заложенные ветеранами нашего профсоюза. Именно их трудом был создан мощный фундамент для сегодняшнего развития. Мы гордимся, что продолжаем их дело для благополучия работников Общества – членов Профсоюза», – говорит председатель ОППО Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» Максим Ворон.

Сегодня Объединенная первичная профсоюзная организация «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» – это более 12 тысяч членов профсоюза, 26 первичных профсоюзных организаций, функционирующих во всех филиалах Общества, более 500 мероприятий ежегодно.

Профсоюз уделяет большое внимание обеспечению охраны труда, промышленной безопасности и здоровью работников. Эта деятельность направлена на предупреждение несчастных случаев, травматизма и профессиональных заболеваний, улучшение условий труда и продление трудового долголетия сотрудников предприятия. Одним из основных направлений работы профсоюзной организации является контроль выполнения Коллективного договора ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород», экспертиза проектов локальных нормативных актов работодателя, а также работа с обращениями членов профсоюза.

ОППО активно участвует в организации культурно-массовых и физкультурно-оздоровительных мероприятий среди членов профсоюза и их семей, проводит конкурсы по различным направлениям деятельности, поддерживает волонтерское и добровольческое движение.

В непростой для всех период борьбы с коронавирусной инфекцией профсоюзная организация действует оперативно. С первых дней пандемии совместно с медицинской службой предприятия разработаны планы, цель которых – сохранить жизнь и здоровье работников. Сотрудники предприятия обеспечены средствами индивидуальной защиты (масками, антибактериальными гелями), закуплены и установлены на объектах ООО «Газпром трансгаз Нижний Новгород» рециркуляторы воздуха. В ежедневном режиме в мобильном приложении ОППО «Газпром трансгаз Нижний Новгород профсоюз» публикуются материалы о статистике заболеваемости и противодействии пандемии.

«Профсоюз всегда стоял и, я уверен, будет стоять на страже интересов газовиков. Партнерские отношения профсоюзной организации и работодателя обеспечивают активную поддержку сотрудников Общества. За годы работы мы научились отвечать на самые трудные вопросы, находить оптимальные решения в сложных ситуациях, приобрели опыт и мудрость, которые сегодня позволяют нам делать свою работу эффективно», - комментирует Максим Ворон.

За прошедшие 60 лет в профсоюзной организации Общества не раз менялись методы и формы организации деятельности, название, приоритетные задачи, соответствующие запросу времени, одно оставалось неизменным – действовать в интересах работников – членов профсоюза!