Важность трудовой дисциплины персонала

Непременное условие бесперебойного функционирования производственных объектов Общества «Газпром добыча Уренгой» – высокий уровень трудовой дисциплины персонала. Этот фактор находится в числе прочего в зоне ответственности отдела дисциплины Управления кадров и социального развития предприятия, который подвел итоги своей деятельности в 2021 году.

Среди основных функций отдела – проведение служебных расследований и подготовка по их итогам приказов о применении мер материального и дисциплинарного воздействия.

– В прошлом году самостоятельно, а также во взаимодействии с другими структурными подразделениями компании проведено 151 служебное расследование, по результатам которых к 170 сотрудникам применены меры воздействия. Годом ранее эти цифры составляли соответственно 167 и 190, поэтому есть основания утверждать, что дисциплина в Обществе укрепилась, – рассказывает начальник отдела Владимир Спиридонов. – Наибольшее число лиц – 92 человека – привлечены к ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей. Однако по-прежнему остается значительным и количество грубых нарушений. В частности, имели место 25 случаев прогулов. Отмечу, что не все прогульщики остались дома из-за нежелания трудиться – в некоторых случаях они объясняли свою неявку заболеванием, которое по разным причинам не смогли оформить листком нетрудоспособности. С учетом их предшествующего поведения и отношения к труду руководство ограничивалось не самым строгим наказанием.

Основным видом дисциплинарного взыскания в отчетном периоде стал выговор, их объявлено 56. В 38 случаях работодатель ограничился замечанием, один работник был уволен по соответствующей статье ТК РФ. В течение года по соглашению сторон из Общества уволено 32 сотрудника, допустивших грубые нарушения в части возложенных на них трудовых обязанностей.

В период пандемии коронавирусной инфекции особое значение приобрел контроль за реализацией мер по предупреждению распространения заболевания. Поэтому в прошлом году продолжились проверки соблюдения работниками установленных ограничений, в частности, масочного режима. Их проведено двенадцать. Выявлялись отдельные нарушители, но они делали правильные выводы и в дальнейшем распоряжение выполняли.

Как и годом ранее, осуществлялись проверки в общежитиях вахтовых поселков Общества, где предметом контроля стало соблюдение работниками локальных нормативных актов, регламентирующих их поведение вне рабочего времени. Выявлено три случая хранения в комнатах алкогольной продукции, а также появления вахтового персонала в общежитиях в состоянии опьянения.

На контроле отдела – соблюдение персоналом режима рабочего времени. В 2021 году выявлено четыре факта преждевременного ухода с работы.

Выезжали специалисты отдела и в аэропорт Нового Уренгоя, чтобы проследить за исполнением сотрудниками Общества локальных нормативных актов, касающихся порядка вахтового перемещения. Отрадно, что в прошедшем году нарушений в этой области не выявлено.

Особенный проступок, который может повлечь перевод на другую работу или расторжение трудового договора – предъявление работодателю подложного документа об образовании. Ведь человек, который представил фальшивый диплом или удостоверение, но в реальности не обладает необходимыми для работы знаниями, попросту опасен и для производства. Поэтому де деятельность по проверке подлинности таких документов ведется планомерно и систематически. В 2021-м проверено 804 документа об образовании, выявлено десять подложных. От соответствующих сотрудников получено объяснения, подготовлены предложения о применении к ним мер воздействия.

– На регулярной основе проводится и консультационно-профилактическая работа руководителями структурных подразделений предприятия по применению нормативных актов, регламентирующих соблюдение дисциплины, – продолжает Владимир Игоревич. – Не все «технари» детально разбираются в нюансах трудового законодательства, поэтому наша задача – помочь им правильно применить нужные нормы в том или ином случае, а при необходимости и оказать практическое содействие в фиксации фактов нарушений трудовой дисциплины.

Значительный объем работы отделом дисциплины проводится в сфере подготовки локальных нормативных актов по различным направлениям. Так, специалистами подразделения принято активное участие в разработке проекта приказа о внесении ряда существенных изменений в Правила внутреннего трудового распорядка Общества, направленных на приведение их в соответствие действующему законодательству, и в подготовке новых Положений о периодических медицинских осмотрах.

Новой функцией для подразделения с июня 2021 года стала подготовка приказов об отстранении сотрудников от работы по всем основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ – в частности, в случае непрохождения медицинского осмотра или выявления противопоказаний по его результатам.

Так что задач у небольшого, но квалифицированного и сплоченного коллектива отдела дисциплины более чем достаточно. И его специалисты делают все необходимое для того, чтобы свести к минимуму риски, связанные с применением работодателем мер воздействия к сотрудникам.

Неукоснительное соблюдение требований трудовой дисциплины – не только достижение высоких результатов предприятием в целом, но и возможность для каждого человека рационально использовать свое рабочее время, действовать с высокой производительностью, а в итоге – в полной мере реализовать себя. Именно такова цель Общества «Газпром добыча Уренгой».

Источник: корпоративная газета ООО «Газпром добыча Уренгой» «Газ Уренгоя», №9, 11.03.2022. Автор: Александр Белоусов. Фото из архива службы по связям с общественностью и СМИ.