Социально – экономическая работа

Основные направления:

  • реализация и совершенствование системы социального партнерства в Группе Газпром;
  • сохранение и развитие достигнутого уровня оплаты труда, социальных льгот, гарантий и компенсаций как важнейшего преимущества ПАО «Газпром»;
  • распространение передового опыта социальной защиты работников в Группе Газпром, популяризация успешных практик социально-экономической и общественно-значимой направленности;
  • участие в формировании и реализации корпоративной социальной политики в Группе Газпром.

 

Основные задачи:

  • оказание практической и методической помощи профсоюзным организациям, входящим в структуру «Газпром профсоюза», по вопросам социально-экономических прав и интересов членов профсоюза, в подготовке проектов коллективных договоров, иных локальных нормативных актов социально-экономического характера и контроле за их соблюдением;
  • участие в разработке проектов законов, нормативных правовых актов и иных документов по социально-трудовым и экономическим вопросам;
  • осуществление контроля за соблюдением законодательства о труде и профсоюзах, своевременностью и правильностью выплаты заработной платы, пособий и предоставления социальных льгот, гарантий и компенсаций работникам;
  • аналитическая работа с заявлениями, письмами, обращениями членов профсоюза и профсоюзных организаций, входящих в структуру «Газпром профсоюза», по социально-экономическим вопросам.

 

Генеральный коллективный договор.

Основным элементом социального партнерства – системы взаимоотношений между работниками и работодателями по вопросам регулирования социально-трудовых отношений, является Генеральный коллективный договор ПАО «Газпром» и его дочерних обществ. Он заключается на трехлетний период и направлен на достижение следующих целей:

  • совершенствование и развитие механизма социального партнерства;
  • создание на основе выполнения взаимных обязательств заинтересованности работников в повышении собственных показателей работы и достижении плановых результатов деятельности ПАО «Газпром» и его дочерних обществ;
  • формирование единых подходов к решению вопросов защиты интересов работников в сфере оплаты труда, занятости, создания безопасных условий труда, предоставления льгот, гарантий и компенсаций.

Генеральный коллективный договор распространяется на 26 организаций основного производства (общая численность работников более 222 тысяч человек). Для остальных организаций ПАО «Газпром» он является базой для заключения своих коллективных договоров.

 

Мероприятия:

Для обеспечения регулирования социально-трудовых отношений, ведения коллективных переговоров по заключению или изменению Генерального коллективного договора, организации контроля за его выполнением и урегулирования разногласий на равноправной основе образована Комиссия из числа представителей работодателя и работников. Для совершенствования работы по социальному обеспечению работников дочерних обществ ПАО «Газпром» в 2019-2020 годах в Генеральный коллективный договор внесен ряд изменений и дополнений, связанных с реализацией единых корпоративных стандартов, отражением изменений действующего законодательства Российской Федерации, а также расширяющих предоставляемый социальный пакет. Они касались вопросов дополнительной социальной поддержки молодых работников дочерних обществ, многодетных работников, установления дополнительных оплачиваемых отпусков работникам, входящим в состав нештатных аварийно-спасательных формирований и уполномоченным по охране труда профсоюза.

Сторонами социального партнерства осуществляется контроль за исполнением обязательств Генерального коллективного договора и коллективных договоров дочерних обществ. На заседаниях комиссий по регулированию социально-трудовых отношений и конференциях трудовых коллективов организаций (в них принимают участие представители ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза») обсуждаются итоги и дается оценка выполнению соответствующих обязательств. На основании поступающей информации формируются справки об итогах выполнения обязательств Генерального коллективного договора за полугодие и в целом за год. 

«Газпром профсоюз» ежегодно проводит анализ выплат социального характера в дочерних обществах ПАО «Газпром» - участниках Генерального коллективного договора. Итоги выполнения договора рассматриваются на заседаниях Президиума и Центрального Совета «Газпром профсоюза». Для ситуации на рынке труда «Газпром профсоюзом» ежегодно проводится сравнительный анализ среднемесячной заработной платы работников дочерних обществ ПАО «Газпром» с аналогичными показателями в других отраслях промышленности с наиболее высоким уровнем заработной платы. Об итогах этой работы, проблемных ситуациях, связанных с уровнем доходов работников с целью разработки соответствующих мер и принятия управленческих решений «Газпром профсоюз» регулярно информирует руководство ПАО «Газпром» и направляет соответствующие предложения.

«Газпром профсоюз» принимает участие в разработке (подготовке) и согласовании локальных нормативных актов, связанных с вопросами социально-экономического характера. В 2019-2020 годах с учетом мнения «Газпром профсоюза» утверждались проекты профессиональных стандартов для работников нефтегазовой отрасли, изменения и дополнения в Политику управления оплатой труда работников организаций ПАО «Газпром», План мероприятий по применению профессиональных стандартов в ПАО «Газпром», Положение о системе профессиональных квалификаций ПАО «Газпром», прочие приказы и распоряжения ПАО «Газпром».

«Газпром профсоюз» проводит работу, связанную с контролем за исполнением Отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации. В 2019 году заключено новое Отраслевое соглашение на 2020-2022 годы. Представители ПАО «Газпром» и «Газпром профсоюза» принимают участие в работе Отраслевой комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и входят в ее состав.

Для распространения положительного опыта в области социального партнерства «Газпром профсоюз» ежегодно анализирует и направляет в Нефтегазстройпрофсоюз России социально-экономические показатели и коллективные договоры дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром» для участия в смотре-конкурсе коллективных договоров.

  • Результаты конкурса 2019 года: 1 место в своих группа - профсоюзные организации ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром центрремонт», 2 место в своей группе – профсоюзная организация ООО «Газпром переработка».
  • Результаты конкурса 2020 года: победителями и призерами в своих номинациях стали профсоюзные организации ООО «Газпром добыча Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Казань», ООО «Газпром переработка», ООО «Газпром подземремонт Уренгой», ООО «Газпром трансгаз Томск» и ООО «Газпром энерго».

Представители «Газпром профсоюза» принимают участие в заседаниях рабочей группы Российской трехсторонней комиссии по социально-экономическим проблемам развития регионов России, в том числе районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

 

Специальные мероприятия 2020 года:

Деятельность «Газпром профсоюза» и его структурных организаций в 2020 году во многом была обусловлена влиянием распространения COVID-19 и необходимостью соблюдения установленных требований профилактики. В рамках предоставленных полномочий и общих корпоративных задач ПАО «Газпром» профсоюзные организации содействовали и непосредственно участвовали в реализации комплекса мер по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции (подготовка предложений и участие в разработке соответствующих локальных актов, оказание практической помощи в решении вопросов организации труда, отдыха и обсервации работников, приобретение средств защиты и профилактики, принятие документов, регламентирующих деятельность профсоюзных организаций в условиях пандемии и т.п.).

Профсоюзные организации проводили мониторинг морально-психологического климата в трудовых коллективах и социальных запросов работников в период пандемии COVID-19. По инициативе и с участием «Газпром профсоюза» был разработан ряд мероприятий, направленных на создание благоприятных и безопасных условий труда, отдыха работников в период введенных ограничений. Отдельно реализован комплекс мер по дополнительной поддержке вахтового персонала, в т.ч. создание благоприятных и комфортных условий обсервации.

В связи с введенными ограничениями «Газпром профсоюзом» был реализован ряд социально-значимых мероприятий по организации обучения, досуга и отдыха работников и членов их семей с использованием современных средств дистанционной коммуникации; оказывалась, в том числе волонтерами, помощь лицам, входящим в «зону риска».

 

Контактная информация:

Отдел социально – экономической политики «Газпром профсоюза»:

Шишкин Алексей Сергеевич, начальник отдела.

Телефон: 8 495 719 16 00,

Телефон газовый: 9 16 00

Электронная почта: a.shishkin@gazsvyaz.ru 

Петрова Светлана Анатольевна, заместитель начальника отдела.

Телефон: 8 495 719 18 00,

Телефон газовый: 9 18 00

Электронная почта: s.a.petrova@adm.gazprom.ru 


Отчетно – выборная конференция «Газпром профсоюза» Поисковое движение «Газпром профсоюза» 1945. 75 лет Победы Газпром профсоюз привилегия Партнеры Программы лояльности «Газпром профсоюз ПРИВИЛЕГИЯ»
-
«Газпром профсоюз»: 20 лет
-
Профсоюзное путешествие по России
Газпром Госуслуги
-
-
Голосование
1 февраля – День рождения Межрегиональной профсоюзной организации «Газпром профсоюз». В каком году она была основана?
Всего проголосовало: 377


-->